O que saber sobre o Relatório Único
O Relatório Único (RU), referente à informação sobre a atividade social da empresa, constitui uma obrigação anual, a cargo dos empregadores (empresas com trabalhadores por conta de outrem), com conteúdo e prazo de apresentação regulados na Portaria nº. 55/2010, de 21 de janeiro.
Qual é a informação que os empregadores devem reunir?
1 - Formação contínua (anexo C):
-> Certificados da formação ministrada durante o ano de 2022 por funcionário;
-> Nos casos que não haja certificado pode ser enviado a seguinte informação:
- Identificação dos funcionários que realizaram formação profissional;
- Período de referência da formação;- Área de Formação - especificar a área/temática da formação dada;
- Modalidade - neste campo identifica-se o tipo de formação realizada;
- Iniciativa - identifica de quem foi a iniciativa da realização da formação (empregador, trabalhador);
- Duração da ação - deve ser registada a carga horária da formação realizada por funcionário;
- Horário da formação - indicação do horário em que a formação foi realizada;
- Entidade formadora - neste campo especifica-se o tipo de entidade que prestou os serviços de formação (pode ser pela própria empresa);
- Tipo de Certificado/Diploma;
- Nível de qualificação da Formação.
- Nível de qualificação da Formação.
2 - Segurança e Saúde no trabalho (Anexo D):
-> Disponibilizar informação sobre a entidade contratada relativa aos serviços de medicina e segurança no trabalho (podemos tratar diretamente com a entidade):
A atividade desenvolvida pelos serviços de segurança no trabalho é relatada anualmente no Anexo D. Este é elaborado de acordo com as informações obtidas através dos atos médicos, das vistorias de segurança aos
locais de trabalho e das horas de formação no âmbito da segurança e saúde no trabalho realizados durante o ano pelos serviços de Segurança e Saúde no trabalho).-----
Porque queremos que, enquanto empresário, esteja cada vez mais informado, deixamos mais informação sobre Relatório Único:
O que é a formação contínua?
Do Relatório Único fazem parte vários anexos. O Anexo C é o que recolhe toda a informação sobre a formação contínua, isto é, a que o empregador deve proporcionar aos seus trabalhadores, nos termos do CT - Código do Trabalho no seu artº 131 - Formação contínua.
A formação contínua é obrigatória?
O não cumprimento do estipulado no Código de Trabalho, nesta matéria, constitui contra-ordenação grave (artº 131, nº 10) , dando origem a coimas cujo valor varia em função do volume de negócios da empresa (artº 554).
Do Relatório Único fazem parte vários anexos. O Anexo C é o que recolhe toda a informação sobre a formação contínua, isto é, a que o empregador deve proporcionar aos seus trabalhadores, nos termos do CT - Código do Trabalho no seu artº 131 - Formação contínua.
A formação contínua é obrigatória?
O não cumprimento do estipulado no Código de Trabalho, nesta matéria, constitui contra-ordenação grave (artº 131, nº 10) , dando origem a coimas cujo valor varia em função do volume de negócios da empresa (artº 554).
É obrigatório contratar os serviços Segurança e Saúde no trabalho? O que diz a legislação?
Todos os trabalhadores têm direito à prestação de trabalho em condições de segurança, higiene e saúde, competindo ao empregador assegurar estas condições em todos os aspetos relacionados com o trabalho, nomeadamente através da aplicação de todas as medidas necessárias tendo em conta os princípios gerais de prevenção e da organização de serviços de segurança e saúde no trabalho em conformidade com a lei. - Art. 281 do CT
A atividade desenvolvida pelos serviços de segurança no trabalho é relatada anualmente no Anexo D. Este é elaborado de acordo com as informações obtidas através dos atos médicos, das vistorias de segurança aos locais de trabalho e das horas de formação no âmbito da segurança e saúde no trabalho realizados durante o ano pelos serviços de Segurança e Saúde no trabalho.
O que é o Relatório Único?
O Relatório Único (RU), referente à informação sobre a atividade social da empresa, constitui uma obrigação anual, a cargo dos empregadores (empresas ou empresários em nome individual com trabalhadores por conta de outrem), com conteúdo e prazo de apresentação regulados na Portaria nº. 55/2010, de 21 de janeiro.
Prazo de entrega do Relatório Único?
O prazo de entrega do Relatório Único referente a 2022 é até ao dia 30 de abril de 2023.
Qual é o conteúdo do Relatório Único?
O Relatório Único é constituído pelo relatório propriamente dito e por 6 anexos.
O anexo A refere-se ao quadro de pessoal, o anexo B ao fluxo de entrada e/ou saída de trabalhadores, o anexo C ao relatório anual de formação contínua, o anexo D ao relatório anual das atividades do serviço de segurança e saúde, o anexo E a greves e o anexo F a informação sobre prestadores de serviços.
Mais informação aqui
